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昆明市晋宁区:创设人才池涌流源头活水

来源:依冰头条编辑:娱乐时间:2024-03-28 18:23:30

  近日,昆明晋宁区发布“人才引晋”计划,市晋水明确人才引进范围,宁区所爱隔山海制定“6+6”引进人选正面清单和不宜引入情况,创设池涌明晰具体引进程序,流源创设晋宁区区外优青人才池,头活锚定自身发展所需精准确定“人才池”施工总量,昆明出入双畅注重提升“人才池”蓄水功能,市晋水用好“三个工作法”充分涌流“人才池”源头活水。宁区

  匹配供需 量身定制

  精准确定“人才池”施工总量

  晋宁区立足建设“国际康养旅游示范区、创设池涌所爱隔山海健康旅游目的流源地”发展定位,聚焦健康医疗、头活旅游大健康、昆明产业发展等重点领域,市晋水区委组织部牵头会同编制部门、宁区人力资源部门开展人才需求专项排查,听取相关部门对“人才引晋”的意见建议,全方位梳理域内紧缺人才,分级分类分层动态建立紧缺人才目录,根据编制、紧缺专业、急需岗位等情况,分批次研究用人单位和具体引才名额;面向云南省内各级机关和事业单位,常态化引进优秀公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员和事业单位工作人员,择优从42所毕业高校和100余个学科遴选搭建人才池,定制引才目标、策略与措施,科学划定“施工总量”,切实提高引才的“精准度”和“含金量”。

  疏通渠道 确保水质

  注重提升“人才池”蓄水功能

  划定年龄、学历、政治业务素养、身心素质、人员身份、年度考核结果、服务年限等6项准入硬杠杠,制定失信、违纪违法、引入构成回避关系、年度考核基本称职(基本合格)及以下等次等6项不宜引入情况,明确“入”的要求,让人才池蓄好水。公布个人申报、人才入池、人才引入3个大环节和10个具体操作方法,梳理引进过程所需材料清单、时间和具体要求,明晰“入”的路径,让人才池好蓄水。明确资格审核贯穿入库和引入工作全过程,如发现拟引入人选有违纪违法、提供虚假信息等情况的,一经核实立即取消引入资格;同时人才储备池一年一更新,储备库人员资格有效期为一年,储备人员资格自动失效,疏通“放”的关口,让人才池蓄活水。

  注重方法 爱才用才

  充分涌流“人才池”源头活水

  注重用好“三个工作法”,在爱才用才上绵绵用力,解决后顾之忧,让人才聪明才智充分涌流。用好一线工作法,引才过程中由晋宁区委人才工作领导小组成员组成面试考核组,由晋宁区相关部门组成人选考察组,到工作实地调研了解人才、一线倾听心声,促进双向了解。用好项目工作法,引才后按照其关心关注的编制问题、工资待遇、岗位安排、工作生活等具体事项,划分工作任务到编制部门、公务员部门、人力资源部门、组织人事部门等逐一解决人才到晋后的后顾之忧,落实职务与职级并行及体检、年休假等制度,保障福利和待遇,用爱才之心留才用才。用好典型引路工作法,积极搭建“岗位大练兵”“干部能力素质提升班”等平台,开展多元化贴心培育,组织引入后表现优秀的人才登台分享、优先参训,促进人才与地方发展的双向融合、双向促进。

  云南网通讯员 晋组轩

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